Väitös: Tiimin vetäjät hallitsevat arvokkainta tietoa tiimeissä

Arvokkaana pidetty organisaation johdon käsissä oleva tieto kulkeutuu tiimeihin pääosin esimiesten välityksellä, osoittaa Minna Janhosen väitöstutkimus Tiedon jakaminen tiimityössä. Rivijäsenten välinen demokratia puolestaan helpottaa tiimityölle olennaisen yhteisen sopimisen ja jaetun päätösvallan toteutumista.

Minna Janhosen tutkimus osoittaa, että onnistunut tiimityö riippuu siitä, omaksuuko tiimin jäsen hiljaisen tiedon avulla ryhmän arvot, käytännöt ja toimintatavat, joita tiimin jäsenenä toimimiseen tarvitaan. Janhonen nimittää tätä prosessia sosialisaatioprosessiksi. Tiimin suoriutumista edistävät tiimin jäsenten välinen runsas vuorovaikutus sekä tiimin vetäjän aktiivinen organisaation sisäinen vuorovaikutus.

Organisaatiorajat ylittävät vuorovaikutusverkostot voivat puolestaan heikentää toimintaa, sillä ne suuntaavat voimavaroja pois tiimin sisäisestä toiminnasta. Sektorikohtainen tarkastelu osoitti, että organisaatiorajat ylittäviä verkostosuhteita oli vain julkisen sektorin tiimien hallussa. Yksityisellä sektorilla ne olivat kokonaan ylimmän johdon vastuulla.

Tiimipohjaisissa organisaatioissa ei riitä, että tietojohtamisella taataan tarvittavan tiedon saatavuus. Yhtä tärkeää on ymmärtää tiedosta ja sen jakamisesta mahdollisesti koituvat positiiviset ja negatiiviset vaikutukset, sillä ne ovat yhteydessä mm. oikeudenmukaisuuskokemuksiin ja edelleen hyvinvointiin.

Valtiotieteiden maisteri Minna Janhonen väittelee 19.11.2010 kello 12 Helsingin yliopiston valtiotieteellisessä tiedekunnassa. Väitöstilaisuus järjestetään Porthanian salissa III, Yliopistonkatu 3.

Lisätietoja ja väitöskirja sähköisessä muodossa löytyvät Helsingin yliopiston www-sivuilta.

Väitöskirja julkaistaan Työterveyslaitoksen Työ ja ihminen –sarjassa. ja sitä myy Työterveyslaitoksen kirjakauppa.

Työterveyslaitoksen tiedote 11.11.2010

Arvioi artikkeli

0

0

Kommentoi

(0)

Tulosta Lähetä